國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令

第49號

《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》已經(jīng) 2012 年 3 月 6 日 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過，現(xiàn)予公布，自 2012 年 6 月 1 日起 施行。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 駱琳

二○一二年四月二十七日

用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范用人單位職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護的監(jiān)督管理，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本辦法。

第二條 用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者（以下簡稱勞動者）的職業(yè)健康監(jiān)護和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對其實施監(jiān)督管理，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護，是指勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理。

第四條 用人單位應(yīng)當建立、健全勞動者職業(yè)健康監(jiān)護制度，依法落實職業(yè)健康監(jiān)護工作。

第五條 用人單位應(yīng)當接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對其職業(yè)健康監(jiān)護工作的監(jiān)督檢查，并提供有關(guān)文件和資料。

第六條 對用人單位違反本辦法的行為，任何單位和個人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報或者報告。

第二章 用人單位的職責

第七條 用人單位是職業(yè)健康監(jiān)護工作的責任主體，其主要負責人對本單位職業(yè)健康監(jiān)護工作全面負責。

用人單位應(yīng)當依照本辦法以及《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ235）等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的要求，制定、落實本單位職業(yè)健康檢查年度計劃，并保證所需要的專項經(jīng)費。

第八條 用人單位應(yīng)當組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并承擔職業(yè)健康檢查費用。

勞動者接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當視同正常出勤。

第九條 用人單位應(yīng)當選擇由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔職業(yè)健康檢查工作，并確保參加職業(yè)健康檢查的勞動者身份的真實性。

第十條 用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構(gòu)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查時，應(yīng)當如實提供下列文件、資料：

（一）用人單位的基本情況；

（二）工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊；

（三）職業(yè)病危害因素定期檢測、評價結(jié)果。

第十一條 用人單位應(yīng)當對下列勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查：

(一) 擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用勞動者，包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的勞動者；

(二)擬從事有特殊健康要求作業(yè)的勞動者。

第十二條 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。

用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第十三條 用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素，定期安排勞動者進行在崗期間的職業(yè)健康檢查。

對在崗期間的職業(yè)健康檢查，用人單位應(yīng)當按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定和要求，確定接觸職業(yè)病危害的勞動者的檢查項目和檢查周期。需要復查的，應(yīng)當根據(jù)復查要求增加相應(yīng)的檢查項目。

第十四條 出現(xiàn)下列情況之一的，用人單位應(yīng)當立即組織有關(guān)勞動者進行應(yīng)急職業(yè)健康檢查：

（一）接觸職業(yè)病危害因素的勞動者在作業(yè)過程中出現(xiàn)與所接觸職業(yè)病危害因素相關(guān)的不適癥狀的；

（二）勞動者受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的。

第十五條 對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應(yīng)當在勞動者離崗前30日內(nèi)組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。

用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

第十六條 用人單位應(yīng)當及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議以書面形式如實告知勞動者。

第十七條 用人單位應(yīng)當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，采取下列措施：

（一）對有職業(yè)禁忌的勞動者，調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位；

（二）對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動者，進行妥善安置；

（三）對需要復查的勞動者，按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察；

（四）對疑似職業(yè)病病人，按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷；

（五）對存在職業(yè)病危害的崗位，立即改善勞動條件，完善職業(yè)病防護設(shè)施，為勞動者配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。

第十八條 職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)病（職業(yè)中毒）或者兩例以上疑似職業(yè)?。殬I(yè)中毒）的，用人單位應(yīng)當及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。

第十九條 用人單位應(yīng)當為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內(nèi)容：

（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

（二）勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；

（三）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

（四）職業(yè)病診療資料；

（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關(guān)資料。

第二十條 安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員、勞動者或者其近親屬、勞動者委托的代理人有權(quán)查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

第二十一條 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當對勞動者進行職業(yè)健康檢查，并依照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人；其職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定實施移交保管。

第三章 監(jiān)督管理

第二十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當依法對用人單位落實有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的情況進行監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查下列內(nèi)容：

（一）職業(yè)健康監(jiān)護制度建立情況；

（二）職業(yè)健康監(jiān)護計劃制定和專項經(jīng)費落實情況；

（三）如實提供職業(yè)健康檢查所需資料情況；

（四）勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急職業(yè)健康檢查情況；

（五）對職業(yè)健康檢查結(jié)果及建議，向勞動者履行告知義務(wù)情況；

（六）針對職業(yè)健康檢查報告采取措施情況；

（七）報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況；

（八）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案建立及管理情況；

（九）為離開用人單位的勞動者如實、無償提供本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件情況；

（十）依法應(yīng)當監(jiān)督檢查的其他情況。

第二十三條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當加強行政執(zhí)法人員職業(yè)健康知識培訓，提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二十四條 安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時，應(yīng)當出示有效的執(zhí)法證件。

安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員應(yīng)當忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范；涉及被檢查單位技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)秘密以及個人隱私的，應(yīng)當為其保密。

第二十五條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權(quán)進入被檢查單位，查閱、復制被檢查單位有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護的文件、資料。

第四章 法律責任

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，給予警告，責令限期改正，可以并處3萬元以下的罰款：

（一）未建立或者落實職業(yè)健康監(jiān)護制度的；

（二）未按照規(guī)定制定職業(yè)健康監(jiān)護計劃和落實專項經(jīng)費的；

（三）弄虛作假，指使他人冒名頂替參加職業(yè)健康檢查的；

（四）未如實提供職業(yè)健康檢查所需要的文件、資料的；

（五）未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應(yīng)措施的；

（六）不承擔職業(yè)健康檢查費用的。

第二十七條 用人單位有下列行為之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款：

（一）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的；

（二）未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的。

第二十八條 用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：

（一）未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的；

（二）隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康監(jiān)護檔案等相關(guān)資料，或者拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的。

第二十九條 用人單位有下列情形之一的，責令限期治理，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉：

（一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；

（二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；

（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的；

（四）安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的。

第三十條 用人單位違反本辦法規(guī)定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款。

第五章 附則

第三十一條 煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)依照本辦法負責煤礦勞動者職業(yè)健康監(jiān)護的監(jiān)察工作。

第三十二條 本辦法自 2012 年 6 月 1 日起 施行。

為了貫徹實施《職業(yè)病防治法》，規(guī)范用人單位職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理，保護勞動者生命安全和健康權(quán)益，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定以及中央編辦《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責分工的通知》(中央編辦發(fā)〔2010〕104號)文件精神，國家安全監(jiān)管總局在深入調(diào)研、廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上研究制定了《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（以下簡稱《監(jiān)護監(jiān)管辦法》）。

涉及內(nèi)容

關(guān)鍵詞：職責范圍

本《監(jiān)護監(jiān)管辦法》在制定過程中參考和借鑒了衛(wèi)生部原《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》中的部分內(nèi)容，但是作為國家安全監(jiān)管總局部門規(guī)章，本《監(jiān)護監(jiān)管辦法》緊緊圍繞著國家關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責分工而制定，凡是不屬于國家安全監(jiān)管總局職責范圍的，在本《監(jiān)護監(jiān)管辦法》中沒有作出規(guī)定，如職業(yè)健康體檢機構(gòu)的資質(zhì)認定、管理、處罰等。

職業(yè)健康監(jiān)護的范圍

關(guān)鍵詞：增加應(yīng)急職業(yè)健康檢查

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十一、三十六、三十七條的規(guī)定，職業(yè)健康監(jiān)護的主要內(nèi)容包括勞動者上崗前、在崗期間、離崗時和健康監(jiān)護檔案等4個方面?！侗O(jiān)護監(jiān)管辦法》在此基礎(chǔ)上，依據(jù)《職業(yè)健康技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）的規(guī)定，增加了應(yīng)急職業(yè)健康檢查的內(nèi)容。但是考慮到目前勞動者流動頻繁，時間跨度較大，實施離崗后醫(yī)學隨訪難度較大，為此，《監(jiān)護監(jiān)管辦法》未將離崗后醫(yī)學隨訪納入職業(yè)健康監(jiān)護工作的內(nèi)容。

煤礦職業(yè)健康監(jiān)護的監(jiān)管

關(guān)鍵詞：連續(xù)性

考慮到多年來煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)一直負責煤礦職業(yè)衛(wèi)生工作，由煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)實施煤礦職業(yè)健康監(jiān)護的監(jiān)督管理工作，將有利于保證工作連續(xù)性，在聽取省級安全監(jiān)管部門的意見時，多數(shù)安監(jiān)部門建議煤礦勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護工作仍由煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)負責。為此，《監(jiān)護監(jiān)管辦法》規(guī)定，煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)依照本辦法負責煤礦勞動者職業(yè)健康監(jiān)護的監(jiān)察管理工作。

用人單位的職業(yè)健康監(jiān)護責任

《監(jiān)護監(jiān)管辦法》根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，本著強化用人單位主體責任、細化法律規(guī)定、增加可操作性的原則，對用人單位的職業(yè)健康監(jiān)護職責作出了具體規(guī)定。

職業(yè)健康檢查的目的

關(guān)鍵詞：不同階段，上崗前，在崗期間，離崗時

用人單位對不同階段的勞動者進行職業(yè)健康檢查的目的不盡相同，但是主要是圍繞著保護勞動者的健康權(quán)益和維護用人單位的合法利益兩個方面來進行的。

1．上崗前職業(yè)健康檢查，其目的在于檢查勞動者的健康狀況、發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥，進行合理的勞動分工。檢查內(nèi)容是根據(jù)勞動者擬從事的工種和工作崗位，分析該工種和崗位存在的職業(yè)病危害因素及其對人體的健康影響，確定特定的健康檢查項目，根據(jù)檢查結(jié)果，評價勞動者是否適合從事該工種的作業(yè)。通過上崗前的職業(yè)健康檢查，可以防止職業(yè)病發(fā)生，減少或消除職業(yè)病危害易感勞動者的健康損害。

2．在崗期間的職業(yè)健康檢查，其目的在于及時發(fā)現(xiàn)勞動者的健康損害。在崗期間的職業(yè)健康檢查要定期進行，根據(jù)檢查結(jié)果，評價勞動者的健康變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)，判斷勞動者是否適合繼續(xù)從事該工種的作業(yè)。通過對勞動者進行在崗期間的職業(yè)健康檢查，可以早期發(fā)現(xiàn)健康損害，及時治療，減輕職業(yè)病危害后果，減少勞動者的痛苦。

3．離崗時職業(yè)健康檢查，其目的是了解勞動者離開工作者離開工作崗位時的健康狀況，以分清健康損害的責任，特別是依照《職業(yè)病防治法》規(guī)定所要承擔的民事賠償責任。檢查的內(nèi)容為評價勞動者在離開工作崗位時的健康變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。其健康檢查的結(jié)論是職業(yè)健康損害的醫(yī)學證據(jù)，有助于明確健康損害責任，保障勞動者健康權(quán)益。

小提示：上崗前，根據(jù)工種和崗位確定檢查項目，評價勞動者是否適合從事相關(guān)作業(yè)；在崗期間，定期檢查，評價健康變化，判斷勞動者是否適合繼續(xù)從事相關(guān)作業(yè)；離崗時，評價勞動者健康變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)，以分清責任。

制定職業(yè)健康檢查年度計劃及保證專項經(jīng)費

關(guān)鍵詞：年度計劃，專項經(jīng)費

職業(yè)健康檢查年度計劃是檢驗用人單位落實《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》等國家職業(yè)衛(wèi)生標準，保證接觸職業(yè)病危害勞動者應(yīng)檢盡檢的重要依據(jù)?！侗O(jiān)護監(jiān)管辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當根據(jù)本辦法以及《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的要求，制定、落實本單位職業(yè)健康檢查年度計劃，并保證所需要的專項經(jīng)費。之所以這樣規(guī)定，是因為從近年來檢查和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些用人單位在職業(yè)健康檢查上存在著很大的隨意性，有的用人單位甚至不安排職業(yè)病危害人員進行職業(yè)健康檢查。在經(jīng)費保障方面，一些用人單位職業(yè)健康檢查經(jīng)費無固定渠道，致使經(jīng)費沒有保障，嚴重影響了職業(yè)健康檢查工作的開展。

職業(yè)健康檢查機構(gòu)的選擇

關(guān)鍵詞：機構(gòu)，選擇，省級以上

職業(yè)健康檢查工作并不是所有的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)都能承擔，《監(jiān)護監(jiān)管辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當選擇由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔職業(yè)健康檢查工作。之所以這樣規(guī)定，是考慮到職業(yè)健康檢查既關(guān)系到勞動者的身體健康，也涉及勞動者的合法權(quán)益，同時還涉及到用人單位的利益，所以應(yīng)當由省級以上衛(wèi)生行政部門對從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行把關(guān)，必須具備一定的條件才能承擔這項工作。在日常實踐中，我們也發(fā)現(xiàn)，一些用人單位選擇無職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對接觸職業(yè)病危害的勞動者進行職業(yè)健康檢查，以普通體檢代替職業(yè)健康健康檢查，這種做法既不符合法律法規(guī)的要求，也達不到及時發(fā)現(xiàn)和控制職業(yè)病危害、及時保障勞動者健康權(quán)益的目的。

職業(yè)健康檢查提供的具體文件及資料

關(guān)鍵詞：如實提供，文件資料

《監(jiān)護監(jiān)管辦法》規(guī)定，用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構(gòu)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查時，應(yīng)當如實提供下列文件、資料：用人單位的基本情況；工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊；職業(yè)病危害因素定期檢測、評價結(jié)果。用人單位提供的這些資料是職業(yè)健康檢查機構(gòu)對勞動者健康狀況作出正確判斷的必要基礎(chǔ)。首先，不同種類職業(yè)病危害因素導致的目標疾病各不相同，用人單位只有如實提供有關(guān)資料，職業(yè)健康檢查機構(gòu)才能確定職業(yè)健康檢查的項目，從而對勞動者的健康狀況作出客觀評價；其次，職業(yè)健康檢查機構(gòu)只有根據(jù)用人單位提供的有關(guān)資料，才能在職業(yè)健康檢查報告中對用人單位提出有針對性的改進措施與建議。

職業(yè)健康檢查的人員范圍

關(guān)鍵詞：問題

在職業(yè)健康檢查工作中，用人單位往往容易出現(xiàn)以下問題。

1．人為縮小范圍問題。一些用人單位出于經(jīng)濟利益等方面的考慮，不嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》規(guī)定的時間周期，對全部接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行職業(yè)健康檢查，而是只安排其中的一部分勞動者進行職業(yè)健康檢查，甚至安排一些不接觸職業(yè)病危害因素的勞動者頂替接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行職業(yè)健康檢查。

2．忽視一些特殊人員的職業(yè)健康檢查。比如在崗前職業(yè)健康檢查方面，一些用人單位對擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用人員全部進行職業(yè)健康檢查，但是對于已經(jīng)在單位工作，由原來不接觸職業(yè)病危害因素轉(zhuǎn)崗的勞動者則不進行職業(yè)健康體檢。還有一些用人單位不對擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員，如電工、高處作業(yè)等進行上崗前職業(yè)健康體檢。

3．放松離崗時職業(yè)健康檢查。一些用人單位只有在勞動者提出時才對其進行離崗職業(yè)健康檢查，如勞動者不提出，則不進行離崗時職業(yè)健康檢查就解除勞動合同，為勞動者和用人單位之間以后的職業(yè)病責任糾紛埋下了隱患。

針對上述問題，《監(jiān)護監(jiān)管辦法》明確了上崗前、在崗期間、離崗時以及應(yīng)急職業(yè)健康檢查的人員范圍，以規(guī)范、指導用人單位開展職業(yè)健康檢查工作。

《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》解讀

針對職業(yè)健康檢查結(jié)果所采取的措施

關(guān)鍵詞：措施

《監(jiān)護監(jiān)管辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告采取對有職業(yè)禁忌的勞動者，調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位；對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動者，進行妥善安置；對需要復查的勞動者，按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察；對疑似職業(yè)病病人，按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷；對存在職業(yè)病危害的崗位，立即改善勞動條件，完善職業(yè)病防護設(shè)施，為勞動者配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品等措施。其中前4條是對勞動者個人采取的處理措施，第五條是要求用人單位對工作場所和工作崗位采取的處理措施。

在工作實踐中，用人單位最容易出現(xiàn)問題的是，一些用人單位對需要復查的勞動者，不能按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察；對疑似職業(yè)病病人，不按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷。

職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理

關(guān)鍵詞：檔案管理

職業(yè)健康監(jiān)護檔案是健康監(jiān)護全過程的客觀記錄資料，是系統(tǒng)地觀察勞動者健康狀況的變化，評價個體和群體健康損害的依據(jù)。用人單位應(yīng)當建立勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按規(guī)定妥善保存。勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括：勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；相應(yīng)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；職業(yè)病診療等健康資料。