一、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

1.設立要求

第二十條　用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：

（1）設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；

（2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；

（3）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；

（4）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；

（5）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；

（6）建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。

2.接受培訓

第三十四條　用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。

3.職業(yè)病防治工作責任

第六條　用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。

網(wǎng)址：http://www.nhc.gov.cn/zyjks/zcwj2/201905/23139e16d23c4ffdba281988ce52467e.shtml

二、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》

1.職業(yè)病防治工作責任

第四條　用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，并對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。

用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。

2.設立標準

第八條　職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。

其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者超過一百人的，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動者在一百人以下的，應當配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。

3.培訓內(nèi)容

第九條　用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。

對用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓，應當包括下列主要內(nèi)容：

（1）職業(yè)衛(wèi)生相關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準；

（2）職業(yè)病危害預防和控制的基本知識；

（3）職業(yè)衛(wèi)生管理相關知識；

（4）國家衛(wèi)生健康委規(guī)定的其他內(nèi)容。

說明：具體培訓要求

①《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關于進一步加強用人單位職業(yè)健康培訓工作的通知》（國衛(wèi)辦職健函〔2022〕441號）， 2022年12月29日發(fā)布。（http://www.nhc.gov.cn/zyjks/s7824k/202212/921c81bc7d4c4048b6b18341ca3e8748.shtml）

②《廣東省衛(wèi)生健康委辦公室轉發(fā)關于進一步加強用人單位職業(yè)健康培訓工作的通知》，2023年1月18日發(fā)布。（https://wsjkw.gd.gov.cn/zwgk/content/post_4083292.html）

     ③培訓管理

1) 建立健全職業(yè)健康培訓管理制度。用人單位要建立健全職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度，明確職業(yè)健康培訓工作的管理部門和管理人員，制定職業(yè)健康培訓年度計劃，做好職業(yè)健康培訓保障，規(guī)范職業(yè)健康培訓檔案資料管理。職業(yè)健康培訓檔案應包括年度培訓計劃，主要負責人、職業(yè)健康管理人員和勞動者培訓相關記錄材料等。記錄材料應包括培訓時間、培訓簽到表、培訓內(nèi)容、培訓合格材料，以及培訓照片與視頻材料等。

2) 按時接受職業(yè)健康培訓。用人單位主要負責人、職業(yè)健康管理人員和勞動者應按時接受職業(yè)健康培訓。主要負責人和職業(yè)健康管理人員應當在任職后3個月內(nèi)接受職業(yè)健康培訓，初次培訓不得少于16學時，之后每年接受一次繼續(xù)教育，繼續(xù)教育不得少于8學時。勞動者上崗前應接受職業(yè)健康培訓，上崗前培訓不得少于8學時，之后每年接受一次在崗培訓，在崗培訓不得少于4學時。

4.監(jiān)督管理

第三十八條　衛(wèi)生健康主管部門應當依法對用人單位執(zhí)行有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的情況進行監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查下列內(nèi)容：

（1）設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員情況；

（2）職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的建立、落實及公布情況；

（3）主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和職業(yè)病危害嚴重的工作崗位的勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓情況；

...

5.法律責任

（1）第四十七條　用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處五千元以上二萬元以下的罰款：

用人單位的主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的。

（2）第四十八條　用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告；逾期未改正的，處十萬元以下的罰款：

未按照規(guī)定設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，或者未配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員的；

網(wǎng)址：http://www.nhc.gov.cn/wjw/c100022/202201/bd48b54e5992438da8179c8d1701e347.shtml

三、防治職業(yè)病

用人單位根據(jù)法規(guī)的要求，賦予主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的權利，負責和規(guī)范管理職業(yè)衛(wèi)生工作，預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。